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1月17日，公司召開專題會議，深入學習領會集團傳達的市委書記翟軍在全市激勵干部擔當作為大會上的重要講話精神，全面對標落實集團激勵干部擔當作為專題會議部署要求。公司領導班子成員、各部室負責人及青年骨干代表齊聚一堂，以“凝心聚力穩(wěn)行至遠  實干擔當共謀新篇”為主題，打破業(yè)務壁壘，凝聚思想共識，群策群力擘畫公司未來發(fā)展路徑，切實將會議精神轉化為推動公司高質量發(fā)展的強大動能。

會上，公司總經理岳磊傳達了集團專題會議核心要義，深入解讀了激勵干部擔當作為既是貫徹落實上級決策部署的政治責任，也是公司搶抓發(fā)展機遇、加快轉型提質的現實迫切需要。結合棗莊市“強工興產、轉型發(fā)展”戰(zhàn)略布局，岳磊總經理為公司下一步發(fā)展精準錨定方向、明確實踐路徑，為全體參會人員凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的思想共識。

會議指出，當前公司正處在轉型升級的關鍵攻堅期，一方面要持續(xù)夯實水利工程核心主業(yè)根基，筑牢發(fā)展“壓艙石”；另一方面必須打破“就水利干水利”的傳統思維定勢，主動在多元賽道上培育新的增長點。全體干部職工要以此次會議為重要契機，牢固樹立“實干者實惠、有為者有位”的鮮明導向，以敢闖敢試的銳氣、求真務實的作風主動扛起發(fā)展重任，同時嚴守3A信用評級這一核心無形資產，為公司市場拓展、項目落地筑牢堅實保障。

會議強調：一是健全干部“能上能下”動態(tài)管理機制，激活干事創(chuàng)業(yè)內生活力，設立專項貢獻獎，鼓勵各部室及全體干部職工大膽探索、先行先試，讓愿擔當、敢擔當、善擔當者有舞臺、受激勵；二是聚焦多元發(fā)展與3A信用評級復審雙重核心目標，細化任務清單、壓實責任鏈條，由領導班子牽頭掛帥、跟蹤督辦，確保各項部署落地生根、見行見效；三是搭常態(tài)化建群策群力平臺，廣泛吸納干部職工尤其是青年群體的智慧與力量，凝聚“上下同心、齊抓共管、合力攻堅”的發(fā)展合力。

此次專題會議既是一次統一思想、傳達精神的學習會，更是一次凝心聚力、謀篇布局、加壓奮進的動員會。下一步，棗莊市水利開發(fā)有限公司將以翟軍書記重要講話精神和集團部署要求為根本遵循，以更強力擔當意識、更夯實的工作舉措、更過硬的工作作風，深耕核心業(yè)務、拓展多元賽道，激活青年動能、凝聚全員合力，奮力譜寫公司高質量發(fā)展的嶄新篇章。

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